Perancangan Kompetensi Dan Analisis Kesenjangan Kompetensi Divisi Performance and Competency Management di PT XYZ
Keywords:
Kompetensi, Matriks, SDM, SWOT, KesenjanganAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk merancang kebutuhan suatu kompetensi dan menganalisis kesenjangan kompetensi pada divisi performance and competency management di PT.XYZ. latar belakang penelitian ini didasari oleh pentingnya manajemen kompetensi sumber daya manusia dalam menjawan tantangan restrukturisasi organisasi, perkembangan teknologi, gabungan antara analisis kesenjangan, SWOT, dan analytical hierarchy process (AHP). Analisis kesenjangan digunakan untuk mengidentifikasi perbedaan antara kompetensi individu (KI) dengan kebutuhan kompetensi jabatan (KKJ). Anaisis SWOT dilakukan untuk mengevaluasi faktor internal dan eksternal yang mempengaruhi strategi pengembangan kompetensi. AHP digunakan sebagai penentuan prioritas pelatihan berdasarkan tingkat kepentingan kompetensi yang mengalami kesenjangan. Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat beberapa kompetensi dengan nilai kesenjangan yang negatif yang hasilnya signifikan seperti people analytic, career management, dan business knowledge. Hal ini mengidentifikasi perlunya pelatihan untuk meningkatkan kompetensi di bidang-bidang tersebut. Rekomendasi strategis yang dihasilkan antara lain penguatan blended learning dengan pendekatan 70:20:10, kolaborasi dengan vendor kompetensi yang lebih terstruktur dan adaptif terhadap kebutuhan aktual organisasi. Dengan implementasi strategi ini PT. XYZ diharapkan mampu menciptakan SDM yang unggul dan siap mengadapi transformasi industri energi menuju target neo zero emissipn 2060.
References
Pangarso, M. Munizu, and N. Simarmata, “MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA: Kumpulan Teori & Contoh Penerapannya,” 2023.
A. Fritasya and M. D. Supriatna, “Pengembangan standar kompetensi jabatan sales marketing pada perusahaan dagang kain PT X,” Edunomika, vol. 8, no. 2, pp. 1–8, 2024.
A. Wahdati, F. Octaviani, and S. Komalasari, “Pentingnya analisis jabatan dalam meningkatkan kompetensi organisasi,” Ecoment Global: Kajian Bisnis dan Manajemen, vol. 7, no. 2, pp. 162–173, 2022.
Nofiar, M. Maswarni, and N. Susanti, “Pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan PT. Wisesan Jaya Makmur Kota Tangerang,” Scientific Journal of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, vol. 4, no. 4, pp. 842–849, 2021.
S. Tjahyanti and N. Chairunnisa, “Kompetensi, kepemimpinan, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan human resources and facility management directorate,” Media Bisnis, vol. 12, no. 2, pp. 127–132, 2020.
A. Arulsamy, I. Singh, S. Kumar, J. Panchal, and K. Bajaj, “Employee training and development enhancing employee performance – a study,” vol. 16, pp. 406–416, 2023.
A. Denni, I. Jamaran, A. Hermawan, and Y. Arkeman, “Pemodelan kompetensi jabatan pada perusahaan agro industri menggunakan multi rater AHP,” Jurnal Teknologi Industri Pertanian, vol. 20, no. 2, pp. 80–88, 2010.
N. D. Retnowati, “Analisis CSF, SWOT dan TOWS: Studi kasus PT Intan Pariwara Klaten,” Jurnal Buana Informatika, vol. 2, no. 1, pp. 31–37, 2011.
M. H. Hasibuan, F. A. Lubis, and W. Syarvina, “Analisis SWOT kompetensi agen asuransi dalam meningkatkan pemasaran dan mempertahankan loyalitas nasabah pada PT Chubb Life Insurance Cabang Medan,” Management Studies and Entrepreneurship Journal, vol. 4, no. 5, pp. 5266–5280, 2023.
H. Mintawati, A. S. Rahayu, D. Puspita, F. Fauzan, and F. Safhira, “Pengaruh pelatihan dan pengembangan terhadap kinerja karyawan di perusahaan pelayanan jasa,” Jurnal Ilmiah IPS dan Humaniora (JIIH), vol. 1, no. 1, pp. 28–33, 2023.
