THE INFLUENCE OF DYNAMIC CAPABILITIES AND TALENT MANAGEMENT ON PERFORMANCE OF POLICE MEMBERS IN THE SOUTH SUMATRA REGIONAL POLICE

Abstract

Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan membuktikan secara empiris pengaruh kapabilitas dinamis dan manajemen talenta terhadap kinerja anggota polisi di Polda Sumsel. Teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah dynamic capability theory, resource-based view theory, dan equity theory. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh anggota Polri di lingkungan Polda Sumsel khususnya pimpinan sektor, resor, resor kota besar, dan Polda Sumsel dengan Pangkat Komisaris Besar, AKBP, Komisaris Polisi. dan Ajun Komisaris Polisi dengan total 411 orang. Jumlah sampel yang diperoleh dari rumus slovin adalah 203 orang dan akan diambil dengan menggunakan stratified proportional random sampling. Jenis data yang digunakan adalah Data Primer. Sumber data primer diperoleh dari responden yaitu individu dengan menyebarkan kuesioner 5 skala dengan menggunakan skala Likert. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji instrumen berupa uji validitas dan reliabilitas. Selanjutnya dilakukan uji asumsi klasik dan analisis linier berganda dengan menggunakan SPSS versi 25. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan informasi bagi para pengambil keputusan di institusi kepolisian untuk meningkatkan kinerja aparat kepolisian.

Kata Kunci: Kapabilitas Dinamis, Manajemen Talenta, Kinerja, Anggota Polisi

Abstract: This study aims to analyze and empirically prove the effect of dynamic capabilities and talent management on the performance of police officers in the South Sumatra Regional Police. The theories used in this study are dynamic capability theory, resource-based view theory, and equity theory. The population in this study was all members of the National Police in the South Sumatra Regional Police, especially leaders of sectors, resorts, and big city resorts, and the South Sumatra Regional Police with the ranks of Senior Commissioner, Adjunct Police Chief Commissioner, Police Commissioner, and Adjunct Police Commissioner, for a total of 411 people. The number of samples obtained from the Slovin formula was 203 and will be taken using stratified proportional random sampling. The type of data used is primary data. Primary data sources are obtained from respondents, namely individuals, by distributing a 5-scale questionnaire using a Likert scale. The data analysis technique used is an instrument test in the form of validity and reliability tests. Furthermore, the classical assumption test and multiple linear analysis were carried out using SPSS version 25. This research is expected to provide information for decision-makers at the police institution to increase the performance of police officers.

Keywords: Dynamic Capabilities, Talent Management, Performance, Police Officer