Gambaran Latar Belakang Kebutuhan (Needs) Pekerja Migran Indonesia dalam Memahami Motivasi Bekerja ke Luar Negeri

Abstract

Kerja ke luar negeri menjadi pilihan menghadapi gelombang Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) dan sulitnya mencari kerja di dalam negeri. Di sisi lain, bekerja di luar negeri bukanlah hal mudah karena banyak Pekerja Migran Indonesia (PMI) merasa tidak betah dan ingin pulang saat bekerja di sana. Oleh karena itu, perlu ditelisik kembali motivasi bekerja di luar negeri. Dengan mengetahui gambaran kebutuhan (needs) yang dikemukakan oleh Abraham Maslow, maka dapat dipahami secara lebih jelas motivasi yang mendorong pencapaian tujuan bekerja di luar negeri berdasarkan pendekatan Teori Goal Setting yang dikemukakan Locke & Latham, sehingga PMI akan dapat lebih memiliki performa yang lebih terjaga dan juga sehat mental di tengah situasi. Penelitian ini dilakukan menggunakan metode penelitian kuantitatif studi deskriptif dengan pemberian survei kepada 150 orang Calon Pekerja Migran Indonesia dalam mengetahui gambaran latar belakang kebutuhan (needs) bekerja ke luar negeri. Hasil menunjukkan bahwa gambaran umum latar belakang kebutuhan (needs) PMI dalam bekerja ke luar negeri adalah untuk memenuhi kebutuhan keamanan kondisi finansial, terutama perekonomian keluarga. Maka, motivasi PMI dapat dikuatkan, rekomendasi praktisnya dapat berbentuk pemberian edukasi dan pendampingan terkait pengelolaan keuangan secara berkala. Dengan pengelolaan keuangan yang realistis, diharapkan motivasi dalam pencapaian tujuan dan performa kerja saat di luar negeri semakin meningkat, serta kesehatan mental terjaga. Penelitian ini memiliki keterbatasan dalam proses pengambilan dan pengolahan data yang sederhana. Di sisi lain, studi ini menawarkan perspektif baru dalam memahami motivasi PMI melalui gambaran kebutuhan (needs). Dengan segala keterbatasan, kami membuka masukan untuk meningkatkan kualitas penelitian agar dapat bermanfaat bagi PMI secara menyeluruh.