Pemilihan Karir Pada Pegawai Generasi Millenial (Studi Kasus : Pegawai di Unit Jawa Timur PT XYZ)

Abstract

PT XYZ merupakan perusahaan yang bergerak di bidang produksi dan jasa yang memiliki Sumber Daya Manusia tersebar di seluruh Indonesia. Pada penelitian ini, objek amatan adalah pegawai di Unit Jawa Timur yang memiliki jumlah pegawai sebanyak 2.300 personil dengan komposisi Generasi Millenial (kelahiran 1981-1994) sebesar 51% sebagai jumlah pegawai yang mendominasi di PT XYZ. Hasil jajak minat yang dilakukan kepada 698 pegawai struktural pada jenjang Supervisor Dasar (karir jenis manajerial) di Unit Jawa Timur PT XYZ, menunjukkan bahwa sebanyak 25% atau 171 pegawai dari generasi millennial memilih karir fungsional (karir jenis kepakaran). Fenomena ini kemudian digalilebih lanjut dalam tujuan penelitian yaitu faktor-faktor apa yang mempengaruhi pemilihan karir pada pegawai generasi millennial. Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif yang menggunakan metode wawancara. Hasilnya terdapat dua faktor yang mempengaruhi dalam pemilihan karir yaitu tanggung jawab dan jenis pekerjaan.