Readines for Change ditinjau dari Work Engagement pada Karyawan Millenial

Abstract

Globalisasi dan pendemi berdampak pada berbagai sektor, salah satunya sektor industri. Organisasi dituntut untuk dapat beradaptasi terhadap perubahan yang serba cepat. Karyawan merupakan sumber daya organisasi yang harus siap mengikuti perubahan organisasi yang terjadi. Readiness for change akan membawa dampak positif bagi perubahan organisasi. Ada berbagai faktor yang dapat mempengaruhi readiness for change pada karyawan, salah satu diantaranya work engagement. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara work engagement dengan readiness for change pada karyawan milenial. Metode pengambilan data menggunakan purposive sampling. Subjek dalam penelitian ini berjumlah 150 orang yang memiliki karakteristik berusia 23-39 tahun, yang telah bekerja minimal selama satu tahun. Pengambilan data penelitian ini menggunakan skala work engagement dan skala readiness for change. Teknik analisis data yang digunakan adalah korelasi product moment dari Karl Pearson. Berdasarkan hasil analisis data diperoleh koefisien korelasi (R) sebesar 0,532 (p<0,01). Hasil tersebut menunjukan bahwa terdapat hubungan positif yang signifikan antara work engagement dengan readiness for change pada karyawan milenial.