PENGARUH KOMPESASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PADA PT DREAMSMART SEJAHTERA MAKMUR DI KOTA BATAM DENGAN METODE SEM-PLS

Abstract

Dalam menghadapi arus globalisasi sumber daya manusia (SDM) memegang peranan yang sangat dominan dalam aktivitas atau kegiatan perusahaan. Berhasil atau tidaknya perusahaan dalam mencapai tujuan yang ditetapkan sebelumnya sangat tergantung pada kemampuan sumber daya manusia (karyawan) dalam menjalankan tugas- tugas yang diberikan kepadanya PT Dreamsmart Sejahtera Makmur merupakan salah satu perusahaan swasta yang ada di kota Batam yang bergerak dibidang jasa web dan software developer. Berdasarkan hasil wawancara dengan karyawan PT Dreamsmart Seahtera Makmur diperoleh informasi bahwa kepuasan kerja dinilai rendah, kompensasi yang diberikan oleh perusahaan dianggap tidak sesuai dengan tuntutan pekerjaan yang dibebankan kepada karyawan, lingkungan kerja yang kurang baik di perusahaan sehingga mempengaruhi kepuasan kerja dan kinerja karyawan, dan kinerja karyawan yang semakin berkurang. Tujuan dari penelitian ini ialah untuk mengetahui besarnya pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja, kompensasi terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja, lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Dreamsmart Sejahtera Makmur. Penelitian
ini bertujuan untuk menguji pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan pada PT Dreamsmart Sejahtera Makmur dengan Metode SEMPLS. Penelitian ini menggunakan Kompensasi (X1) dan Lingkungan Kerja (X2) sebagai variabel independen, Kepuasan Kerja (Y) sebagai variabel dependen dan Kinerja Karyawan (Z) sebagai variabel intervening. Sampel yang digunakan 103 responden dengan teknik simple random sampling. Berdasarkan dari hasil penelitian dan pembahasan yang telah dijelaskan penulis pada, maka dapat disimpulkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kompensasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, lingkungan kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Dreamsmart Sejahtera Makmur.

Kata kunci: kompensasi, lingkungan kerja, kepuasan kerja, kinerja karyawan, SEM-PLS.