PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN REKTORAT UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH JAKARTA

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Rektorat Universitas Muhammadiyah Jakarta. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang disebarkan langsung kepada karyawan. Teknik pengolahan data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda serta Uji t dan Uji F dengan menggunakan bantuan aplikasi perangkat lunak yaitu SPSS (Statistical Package For The Social Sciences). Responden dalam penelitian berjumlah 54 responden yang merupakan sampel jenuh. Hasil dari penelitian ini didapatkan bahwa disiplin kerja dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Artinya, jika lingkungan kerja yang baik ditunjang dengan disiplin kerja yang baik maka akan dapat menambah kinerja karyawan menjadi lebih baik. Sebaliknya, jika lingkungan kerja yang buruk ditambah dengan disiplin kerja yang buruk maka akan buruk pula kinerja karyawan.

Kata Kunci: Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan